Bonne nouvelle pour de nombreux travailleurs en Belgique : à partir du 1er janvier 2026, une partie des salaires vont augmenter automatiquement grâce à l’indexation. Mais attention : selon votre commission paritaire (et votre statut), vous ne verrez pas forcément cette hausse tout de suite.
Pourquoi les salaires augmentent au 1er janvier 2026 ?
En décembre, l’indice santé lissé a dépassé l’indice-pivot. Résultat : une indexation automatique s’applique dans plusieurs secteurs.
Pour le plus grand groupe d’employés concernés, l’augmentation sera de +2,21% dès le 1er janvier 2026.
Cette hausse est moins élevée que celle de janvier 2025 (+3,58%), mais elle reste parmi les plus importantes de ces dernières années.
Qui va toucher +2,21% dès le 1er janvier ?
La hausse de 2,21% concerne notamment les employés de la CP 200 : plus d’un demi-million de personnes réparties dans de nombreux secteurs, dont :
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centres d’appels
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consultance
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agences de publicité et de voyage
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bureaux d’études
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intérim
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secteur IT
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commerce de gros
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garages / commerce automobile
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construction / industrie du béton, etc.
D’autres commissions paritaires appliquent aussi une indexation en janvier, avec des pourcentages proches :
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logistique (CP 226) : +2,23%
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commerce des carburants (CP 127) : +2,19%
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commerce alimentaire (CP 119) : +2,21%
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assureurs (CP 306) et intermédiaires bancaires (CP 341) : +2,21%
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gestion immobilière, agents immo, travailleurs domestiques (CP 323) : +2,21%
Mais certains secteurs auront une hausse différente
Tout le monde ne reçoit pas 2,21% en janvier. Exemples :
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commerce de détail (CP 202) : +1%
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textile (CP 120/214) : +2%
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chauffeurs de taxi (CP 140.02) : +2%
En clair : tout dépend de votre secteur et des règles d’indexation de votre commission paritaire.
Et les fonctionnaires ? (pas en janvier)
Pour les fonctionnaires, l’indexation n’arrivera pas au 1er janvier, mais en mars 2026, après le dépassement du pivot propre au secteur public.
Exception : dans le secteur de la santé (CP 330), environ 290.000 travailleurs verront une indexation dès janvier, car la règle appliquée est celle du premier mois suivant le pivot public.
L’“indexation des centimes” : pas encore pour janvier
Autre point important : la fameuse limitation d’indexation pour les salaires élevés (souvent appelée “indexation des centimes”) ne s’appliquera pas en janvier 2026.
Le projet évoqué porte sur un plafond autour de 4.000 euros bruts (temps plein), avec un seuil ajusté au temps de travail (ex. 2.000 euros pour un mi-temps). Mais les modalités précises doivent encore être traduites en texte légal, et cela pourrait n’arriver que plus tard, voire pas avant 2027.
Ce qu’il faut retenir
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+2,21% au 1er janvier 2026 pour un très grand nombre d’employés (notamment CP 200)
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certains secteurs auront 1% ou 2%, selon la CP
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les fonctionnaires : indexation en mars 2026
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l’indexation des centimes : pas encore en janvier