Près de 4 Belges sur 10 n’ont pris aucun jour de maladie en 2023. C’est ce que révèle une grande enquête menée par Mensura, spécialisée en prévention et bien-être au travail. Ce phénomène du « profil zéro absence » intrigue… et en dit long sur les dynamiques en entreprise.
Des employés présents, motivés et souvent expérimentés
Contrairement à ce qu’on pourrait penser, ce sont les plus de 45 ans qui affichent la meilleure assiduité : plus de 40 % d’entre eux n’ont pas manqué un seul jour de travail l’année passée. Chez les moins de 45 ans, le chiffre tombe à 33,5 %.
Autre constat : les hommes sont globalement plus présents que les femmes (41 % contre 32 %), et les cadres arrivent largement en tête, avec plus d’un travailleur sur deux sans absence. Chez les ouvriers, ils ne sont que 3 sur 10 à ne jamais s’arrêter.
La motivation, un moteur essentiel
Pour Bart Teuwen, expert chez Mensura, la motivation joue un rôle clé. "Plus on est impliqué, moins on s’absente", résume-t-il. Seuls 20 % des salariés peu motivés sont restés présents toute l’année, contre 44 % pour les plus engagés.
L’autonomie au travail est aussi un facteur important : ceux qui gèrent eux-mêmes leur emploi du temps tombent moins souvent malades.
Certains secteurs s’en sortent mieux que d’autres
Côté secteurs, la finance, l’énergie et l’informatique affichent les meilleurs taux de présence. Des environnements souvent plus stables, moins éprouvants physiquement et émotionnellement.
À l’inverse, les soins de santé, la culture et l’enseignement enregistrent plus d’absences, souvent liées à la charge mentale et aux conditions de travail.
Bien-être mental et fidélité à l’entreprise
Autre facteur marquant : la stabilité émotionnelle. Les travailleurs psychologiquement plus solides sont aussi ceux qui s’absentent le moins. Et plus on souhaite rester dans son entreprise, plus on est présent. À l’inverse, ceux qui songent à partir tombent plus souvent malades.
Vers un outil de prévention pour les employeurs
L’objectif de Mensura est clair : transformer ces statistiques en indicateurs utiles pour les employeurs, afin de mieux comprendre les leviers de motivation et prévenir les absences. Un bon climat social, la reconnaissance et la confiance restent les meilleurs alliés d’une équipe présente et engagée.