Mais la vraie question est de savoir si vous pouvez garder un œil sur le match au bureau. Le juriste Olivier Marcq a expliqué à nos confrères de La Libre : « Si l’employeur considère que, ce faisant, ils ne respectent pas leurs obligations contractuelles, ils vont au-devant des ennuis. L’employeur a le droit de contrôler ses employés et de s’assurer de leur productivité, qu’ils soient en présentiel ou en distanciel. Le plus simple pour eux est de bloquer préventivement l’accès aux sites de retransmission. »Et si vous pensez célébrer une victoire des Diables rouges jusque tard dans la nuit, vous vous exposez aussi à des problèmes car vous devez toujours vous rendre sur votre lieu de travail avec conscience et probité. « Dans ce cas-là, l’employeur demanderait au fêtard de prendre congé et de rentrer chez lui. Le comportement le plus responsable pour un supporter en incapacité de se présenter à l’entreprise est de faire constater son état par son médecin généraliste, qui le couvrira d’un certificat médical. Un médecin contrôle est susceptible de venir à domicile pour vérifier l’incapacité de travail », poursuit l’expert.
Toutefois, les employeurs peuvent se rassurer : les horaires des matchs de nos Diables rouges ne sont pas bien contraignants, puisqu’ils joueront le mercredi 23 novembre à 20 heures contre le Canada, le dimanche 27 novembre contre le Maroc à 13 heures et le jeudi 1er décembre contre la Croatie à 16 heures. De plus, le contexte risque de provoquer un engouement moindre que lors des précédents tournois.