Une entreprise américaine a décidé de prendre à bras-le-corps la cohésion d'équipe et le bien-être de ses salariés d'une manière peu conventionnelle. Verkada, firme évoluant dans le domaine de la sécurité informatique, a mis en place une politique des plus originales pour encourager ses employés à tisser des liens sociaux forts hors du cadre professionnel : elle les rémunère pour qu'ils prennent l'apéro ensemble après le travail.
Sous l'appellation "3-3-3", ce programme invite les salariés à former des groupes de trois pour profiter ensemble de moments conviviaux autour d'un verre ou d'un repas, en fin de journée. Avec une enveloppe de 30 dollars par personne mise à disposition une à deux fois par semaine, l'initiative vise à favoriser les échanges informels et à renforcer l'esprit d'équipe, considérés comme des leviers essentiels à la productivité et à l'innovation au sein de l'entreprise.
Le PDG de Verkada, Filip Kaliszan, met en lumière les retombées positives de cette approche, soulignant que le programme a permis de générer plus de 1 500 occasions de rencontres et de soutenir plus de 350 commerces locaux depuis son lancement. Pour immortaliser ces instants de partage, les participants sont invités à publier une photo de leur apéro sur une application de messagerie dédiée, témoignant ainsi de la vivacité et de l'engagement de la communauté d'employés.
Cette politique a rencontré un franc succès au sein de Verkada, avec tous ses 1.800 collaborateurs ayant déjà participé au moins une fois à ces rendez-vous post-travail. L'entreprise démontre par cette initiative que le bien-être au travail passe aussi par des moments de détente partagés, reconnaissant implicitement l'importance du lien social et de la détente pour le bien-être général et la créativité.